El enigma de las bajas laborales: abordando el impacto y la gestión eficiente
Las bajas laborales, ya sean temporales o prolongadas, pueden afectar drásticamente el funcionamiento interno de una organización. Desde pérdida de productividad hasta costos financieros y tensiones en el equipo, las consecuencias de estas ausencias pueden ser significativas. Sin embargo, al enfrentar este problema desde un enfoque centrado en el bienestar de los empleados con estrategias estrategias efectivas se podrá mitigar su impacto.
En este articulo queremos que conozcas las principales causas de las bajas laborales y las estrategias que puedes tomar para mejorar el absentismo.
Descifrando los motivos detrás de las bajas laborales
Las bajas laborales pueden ser provocadas por una serie de factores que afectan a los empleados en su entorno laboral y personal. Algunas de las causas más comunes de las ausencias en el trabajo incluyen:
1. Enfermedades y lesiones
Desde enfermedades comunes hasta problemas de salud crónicos, pasando por condiciones de estrés, ansiedad o depresión, la salud de los empleados puede afectar significativamente su capacidad para desempeñarse en el trabajo. Estas encabezan la lista de causas de las bajas laborales.
2. Cargas de trabajo excesivas
Un exceso de trabajo y altas expectativas pueden llevar a un agotamiento físico y emocional. El estrés laboral asociado con cargas de trabajo excesivas es una causa común de bajas laborales. Según un estudio de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el 50% de los trabajadores europeos considera que el estrés es un problema en su lugar de trabajo, lo que puede llevar a problemas de salud y ausencias.
3. Lesiones laborales o accidentes
Los accidentes en el lugar de trabajo pueden provocar lesiones físicas que requieren tiempo de recuperación y tratamiento médico. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo informa que aproximadamente el 25% de las bajas laborales en Europa se deben a accidentes laborales. Y según datos obtenidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social de España, existe un aumento del 11,1%, respecto al año pasado, de bajas a causa de accidentes.
4. Ausentismo injustificado o falta de compromiso
Las ausencias laborales pueden estar relacionadas con la falta de compromiso o insatisfacción en el trabajo, lo que lleva a un comportamiento de ausentismo sin justificación. Según datos obtenidos de Addeco, el 83% de las empresas en España considera el absentismo laboral como uno de los principales problemas a los que se enfrentan en la gestión de recursos humanos.
5. Problemas de salud relacionados con el estrés
El estrés crónico en el trabajo puede tener un impacto significativo en la salud física y mental de los empleados. Según la American Institute of Stress, el estrés laboral es una de las principales causas de ausencias en el trabajo y se estima que cuesta a las empresas estadounidenses más de $300 mil millones al año en pérdida de productividad.
Las empresas deben esforzarse en identificar y abordar las causas que contribuyen a estas problemáticas, con el objetivo de mejorar la satisfacción de los empleados, aumentar la retención de talento y fomentar un ambiente laboral más saludable y productivo.
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Potencia la retención del talento con la tecnología de Emocional
En Emocional, estamos comprometidos con promover el bienestar emocional en el entorno laboral y abordar de manera proactiva el desafío de las bajas laborales. Nuestra innovadora solución, basada en inteligencia artificial (IA), ha demostrado ser un aliado para empresas que buscan reducir el ausentismo injustificado y fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo.
¿Cómo funciona Emocional?
Nuestra tecnología de IA, esta diseñada con avanzados algoritmos de reconocimiento facial y análisis emocional, el cual permite detectar estados emocionales y niveles de estrés a tiempo real. A través un software fácil y dinámico, los usuarios pueden mantener reuniones virtuales mientras nuestra EmoIA analiza su bienestar emocional sin interrupciones.
Una vez finalizada la videollamada, nuestra asistente virtual EVA (Emotional Virtual Assistant) entra en acción. Eva utiliza y analiza los datos de bienestar de la persona y ofrece recomendaciones o sugerencias personalizadas para mejorar o mantener un estado emocional saludable. Estas pueden variar desde técnicas de relajación y mindfulness hasta sugerencias para equilibrar la vida laboral y personal, todas adaptadas a las necesidades especificas de cada individuo.
Esta información, lejos de ser innvasiva, se convierte en una herramienta poderosa para identificar factores que puedan contribuir a las bajas laborales y tomar medidas proactivas para evitarlas.
Entendiendo a la persona de una forma Holística
Sabemos que cada empleado es único, por lo que también contamos con el servicio de asesoramiento más personalizado a través de nuestros psicólogos especializados. Estos profesionales están disponibles para brindar apoyo emocional, orientación y acompañamiento a aquellos empleados que requieran una atención más individualizada.
Nuestra tecnología y el apoyo de nuestros expertos en psicología se combinan para ofrecer una solución integral para el bienestar de los empleados y el éxito de las organizaciones. En Emocional, creemos que un enfoque proactivo y humano hacia el bienestar emocional es clave para un futuro laboral más saludable y exitoso.
Datos del cambio
Hemos ayudado a diferentes empresas a disminuir los costos económicos causados por bajas laborales ocasionadas por la falta de satisfacción y bienestar emocional. Específicamente han logrado reducir un 28% el estrés laboral en los empleados.
¡Se parte del cambio!
La prevención de bajas laborales es solo una de las formas en que Emocional puede marcar la diferencia. Nuestro enfoque holístico y humano hacia el bienestar emocional contribuye a un ambiente laboral más positivo, colaborativo y satisfactorio. Además, con nuestros expertos psicólogos disponibles para asesoramiento personalizado, cada empleado puede encontrar el apoyo que necesita para desarrollarse plenamente. En Emocional, creemos firmemente que un enfoque preventivo hacia el bienestar emocional es la clave para un futuro laboral exitoso.
