Humanizando los negocios: la entrevista con Jordi Alemany que te enseñará a liderar con empatía y bienestar en el trabajo
Jordi Alemany es un referente en el mundo empresarial y del liderazgo. Con más de 30 años de experiencia en el mundo de los negocios, Jordi ha trabajado en diferentes sectores y países, lo que le ha permitido adquirir una visión global y una amplia perspectiva sobre el liderazgo y la gestión empresarial.
Jordi es reconocido como Forbes Top Business Influencer 2022 y LinkedIn Top Voice, gracias a su capacidad para humanizar los negocios y transformar el liderazgo. A través de su trabajo como consultor, conferenciante y autor de varios libros, Jordi comparte su visión sobre cómo liderar con empatía y bienestar en el trabajo, y cómo construir relaciones positivas que beneficien a todas las partes.
¿Lo mejor de todo? que tuvimos el placer de entrevistarle para nuestro podcast y en este blog, te contamos algunos de los aprendizajes más importantes que nos dejó sobre cómo liderar de manera efectiva y humana.
La trayectoria profesional de Jordi Alemany: Cómo se convirtió en un Top Business Influencer y consultor de éxito
Jordi Alemany ha construido una sólida trayectoria profesional a lo largo de los años. Después de completar sus estudios, comenzó su carrera trabajando en empresas españolas. Sin embargo, su deseo de ampliar horizontes y adquirir una visión global lo llevó a buscar oportunidades en el extranjero.
Durante más de 20 años, Jordi tuvo la oportunidad de liderar equipos en cuatro continentes, lo que le permitió adquirir una valiosa experiencia en diferentes culturas y entornos empresariales. Trabajó en países como Estados Unidos, China, Alemania y Brasil, entre otros. Estas experiencias internacionales le brindaron una perspectiva única y una comprensión profunda de los desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas en diferentes partes del mundo.
A lo largo de su carrera, Jordi ha ocupado roles de liderazgo en varias multinacionales, donde ha tenido la oportunidad de ejercer y practicar el liderazgo en diferentes contextos. Ha tenido la responsabilidad de dirigir equipos, tanto pequeños como grandes, y ha demostrado su habilidad para gestionar y motivar a las personas en entornos empresariales diversos. Además de su experiencia laboral, Jordi ha sido reconocido como un experto en su campo. Ha compartido su conocimiento y experiencia a través de conferencias, consultorías y como autor de varios libros. Su enfoque en liderar con empatía y bienestar ha resonado con muchas personas, lo que le ha llevado a convertirse en un influyente destacado en el mundo empresarial.
Además, Jordi también ha sido reconocido como LinkedIn Top Voice, lo que demuestra su habilidad para comunicar sus ideas y conocimientos de manera efectiva a través de la plataforma. Sus publicaciones y contenido en LinkedIn han ganado popularidad y han generado un impacto significativo en la comunidad empresarial.
¿Cómo se define Jordi?
Jordi se define como un hombre de 52 años que nació en Valencia y que ha pasado los últimos 31 años buscando nuevos horizontes, aprendiendo y explorando. También, se autodenomina como polímata, lo que significa que tiene habilidades complementarias en diferentes disciplinas y ha tenido que reinventarse en más de una ocasión a lo largo de su carrera profesional. Su enfoque se basa en la gestión de la inteligencia emocional y la construcción de relaciones positivas para beneficiar a todas las partes involucradas.
En resumen, Jordi es una persona con una amplia experiencia y conocimientos en el mundo empresarial, que ha sabido adaptarse y reinventarse para sobresalir en su campo.
Liderazgo con empatía: Descubre cómo liderar con empatía y bienestar en el trabajo
Jordi Alemany destaca la importancia de liderar con empatía y bienestar en el trabajo, lo que implica tener en cuenta las necesidades y preocupaciones de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo saludable y positivo. «Los empleados se sienten más comprometidos y leales cuando sienten que a su líder le importa lo que hacen y sus preocupaciones son tomadas en cuenta», comenta Jordi.
Para ello, es importante tener en cuenta los siguientes aspectos:
1. Comunicación efectiva: es importante comunicarse de manera clara y efectiva con los empleados, escuchar sus preocupaciones y necesidades, y proporcionar retroalimentación constructiva.
2. Fomentar un ambiente de trabajo saludable y positivo: que promueva el bienestar físico y emocional de los empleados.
3. Desarrollar habilidades de liderazgo emocional: como la empatía, la inteligencia emocional y la resiliencia, para poder entender y responder a las necesidades y preocupaciones de los empleados.
4. Fomentar el desarrollo y crecimiento de los empleados: proporcionándoles oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
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Si eres líder de tu organización: sé vulnerable
Para Jordi, ser vulnerable y reconocer los propios errores y debilidades puede ser clave para construir relaciones auténticas y de confianza con los empleados. «Los líderes que se muestran vulnerables y abiertos a la retroalimentación pueden fomentar un ambiente de trabajo saludable y positivo, en el que los empleados se sienten cómodos compartiendo sus propias preocupaciones y debilidades», explicó. Además, Jordi destaca que la vulnerabilidad no es una debilidad, sino una fortaleza, ya que muestra que el líder es humano y está dispuesto a aprender y crecer. productos que a veces van mal, junto con otra
Consejo para otros emprendedores: ser genuinos y querer aprender
Para Jordi Alemany uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta que aconseja a otros emprendedores es «ser uno mismo y respetarse», lo que implica ceñirse a los principios y valores en los que se cree. Además, destaca la importancia de tener ganas de aprender y no tener miedo a cometer errores o a confesarlos, ya que considera que eso es parte del proceso de crecimiento y aprendizaje.
En resumen, el consejo de Jordi Alemany a otros emprendedores es ser genuinos, respetarse a sí mismos, ceñirse a sus principios y valores, tener ganas de aprender y no tener miedo a cometer errores.
Descubre la historia completa de Jordi Alemany , en el podcast que le hicimos…
