Cómo los créditos de Fundae pueden revolucionar la formación en tu empresa
La capacitación continua es el pilar sobre el cual las organizaciones construyen su futuro, especialmente en un mundo donde las soft skills y el bienestar de los trabajadores juegan un papel crucial en el éxito empresarial. A través de Fundae, las empresas tienen la oportunidad de aprovechar créditos para formación, pero ¿cómo se pueden maximizar estos créditos para beneficio tanto de la empresa como de sus empleados? Aquí te dejamos una guía para sacar el máximo provecho de esta oportunidad.
¿Qué es la formación bonificada por Fundae?
La Formación Profesional para el Empleo, gestionada por Fundae, ofrece a las empresas la posibilidad de mejorar las competencias de sus empleados mediante formaciones que pueden ser financiadas o, en algunos casos, bonificadas en su totalidad. Este sistema permite a las empresas recuperar la inversión realizada en formación a través de bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.
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1. Comprensión detallada del crédito de Fundae
Antes de iniciar cualquier plan de formación, es vital tener una comprensión completa del crédito disponible a través de Fundae. Esto incluye no solo el monto total, sino también cómo se calcula este crédito, basado en las cotizaciones a la Seguridad Social y el número de empleados. En Emocional, no solo te ayudamos a calcular este crédito, sino que también te asesoramos sobre cómo optimizarlo en función de tus necesidades específicas.
2. Identificación precisa de necesidades formativas
Realizar un análisis exhaustivo de las necesidades formativas implica ir más allá de las evaluaciones superficiales. Mediante el uso de herramientas avanzadas y análisis de datos, como los que ofrece Emocional, puedes obtener una visión profunda de las habilidades y competencias que tu equipo necesita desarrollar. Esto no solo incluye habilidades técnicas o específicas del rol, sino también competencias interpersonales y de bienestar que son cruciales para el éxito en el entorno laboral actual.
3. Curación de contenidos y selección de formaciones
La selección de formaciones adecuadas es un paso crítico. No todas las formaciones son iguales, y la calidad del contenido es tan importante como su relevancia. En Emocional, curamos meticulosamente nuestros contenidos para garantizar que no solo sean de alta calidad y estén alineados con las necesidades identificadas, sino que también estén diseñados para maximizar el compromiso y la retención del aprendizaje a través de metodologías innovadoras y gamificación.
4. Integración con la estrategia organizacional
La formación debe estar estrechamente alineada con los objetivos estratégicos de tu empresa. Esto significa que cada curso, taller o sesión de coaching no solo debe abordar una necesidad de aprendizaje, sino que también debe contribuir a los objetivos a largo plazo de la organización. Esta alineación estratégica asegura que el impacto de la formación trascienda el desarrollo individual, impulsando el avance colectivo hacia la visión de la empresa.
5. Gestión proactiva y dinámica de la formación
La implementación efectiva de la formación requiere una gestión proactiva y adaptativa. Esto implica no solo la logística de inscribir a los empleados en los cursos correctos, sino también la creación de un ambiente que fomente el aprendizaje continuo. La plataforma de Emocional facilita este proceso mediante la creación de un entorno de aprendizaje social y gamificado, donde los empleados no solo adquieren conocimientos, sino que también comparten experiencias y crecen juntos.
6. Evaluación integral y mejora continua
La evaluación del impacto de la formación va más allá de las pruebas de conocimiento post-formación. Incluye el análisis del cambio en el comportamiento en el lugar de trabajo, la mejora en el desempeño y, en última instancia, la contribución al éxito organizacional. Emocional proporciona herramientas para medir estos aspectos, ofreciendo una visión completa del retorno de la inversión en formación y permitiendo ajustes continuos para maximizar la efectividad.
7. Exploración de sinergias y complementariedad
Finalmente, es importante no limitarse a los créditos de Fundae. Existen numerosas oportunidades para complementar y ampliar el alcance de la formación, incluyendo subvenciones, iniciativas de formación a nivel europeo y colaboraciones con instituciones educativas. En Emocional, te ayudamos a explorar estas opciones, creando un ecosistema de aprendizaje que potencie al máximo el desarrollo de tus empleados.
Al seguir estos pasos con un enfoque detallado y estratégico, tu organización no solo maximizará los créditos de formación disponibles a través de Fundae, sino que también construirá una cultura de aprendizaje continuo que apoye el bienestar de los empleados y promueva un crecimiento sostenible y exitoso.
