Descubre cómo organizar actividades de team building originales y divertidas que potencien la comunicación, la colaboración y la motivación de tu equipo
El trabajo en equipo es una de las competencias más valoradas en el ámbito laboral, ya que implica la capacidad de comunicarse, colaborar y coordinarse con otras personas para lograr un objetivo común. Sin embargo, no siempre es fácil crear y mantener un equipo cohesionado, motivado y eficiente, especialmente en tiempos de crisis o de cambios constantes.
Por eso, es importante realizar actividades de team building o dinámicas de grupo que ayuden a fortalecer los lazos entre los miembros del equipo, a mejorar el ambiente de trabajo y a potenciar el rendimiento colectivo. Estas actividades pueden ser desde juegos lúdicos hasta talleres formativos, pasando por experiencias culturales o deportivas.
Pero no todas las actividades de team building son iguales. Algunas pueden resultar aburridas, repetitivas o poco efectivas si no se adaptan a las necesidades, intereses y expectativas del equipo. Por eso, es necesario innovar y buscar ideas creativas que sorprendan, diviertan y generen valor para el equipo.
¿Qué es el team building y por qué es importante?
El team building o construcción de equipos es el conjunto de actividades que se realizan con el objetivo de mejorar el funcionamiento y el bienestar de un equipo de trabajo. Estas actividades pueden tener diferentes fines, como:
- Fomentar la comunicación y la confianza entre los miembros del equipo.
- Resolver conflictos o problemas que afecten al clima laboral.
- Potenciar la colaboración y la coordinación entre las diferentes áreas o departamentos.
- Estimular la creatividad y la innovación dentro del equipo.
- Reconocer y valorar las fortalezas y las aportaciones de cada miembro del equipo.
- Motivar y comprometer al equipo con los objetivos y la visión de la organización.
- Celebrar los logros o los hitos alcanzados por el equipo.
Artículo recomendado: ¿Te aburres en tu trabajo? ¿Te mata la monotonía? 10 Claves para desaburrirte y disfrutar de él
El team building es importante porque tiene múltiples beneficios tanto para el equipo como para la organización. Algunos de estos beneficios son:
- Mejora el clima laboral y la satisfacción de los trabajadores.
- Aumenta la productividad y la calidad del trabajo realizado.
- Reduce el estrés y el absentismo laboral.
- Refuerza la identidad y la cultura corporativa.
- Favorece la retención y la atracción del talento.
10 ideas creativas para fomentar el trabajo en equipo
A continuación te presentamos 10 ideas creativas para fomentar el trabajo en equipo. Remarcar que son solo ejemplos orientativos, se pueden adaptar o modificar según las características, preferencias y objetivos de tu equipo.
1. Escape room virtual
Un escape room es una actividad que consiste en resolver una serie de enigmas y pistas en un tiempo limitado para escapar de una habitación o situación ficticia. Se puede hacer online con plataformas como Zoom o Teams y fomenta la comunicación, la colaboración y el pensamiento creativo.
2. Concurso de talentos
Cada miembro del equipo debe mostrar una habilidad o pasión que tenga, ya sea cantar, bailar, hacer magia, contar chistes, etc. Se puede votar al mejor o simplemente disfrutar de la variedad y la diversión. Esta actividad ayuda a conocer mejor a los compañeros, a romper el hielo y a generar confianza.
3. Cocina colaborativa
Se trata de preparar una receta entre todos, siguiendo las instrucciones de un chef profesional o de algún miembro del equipo que sepa cocinar. Se puede hacer de forma presencial o virtual, compartiendo los ingredientes y el proceso. Esta actividad estimula la creatividad, la coordinación y el trabajo en equipo.
4. Juego de roles
Consiste en asignar a cada miembro del equipo un personaje o rol diferente al que suele desempeñar en el trabajo, y plantear una situación o problema que deben resolver juntos. Por ejemplo, se puede simular una negociación con un cliente, una presentación de un proyecto o una crisis interna. Esta actividad mejora la empatía, la adaptabilidad y la resolución de conflictos.
5. Trivia
Se puede organizar un juego de preguntas y respuestas sobre temas variados, como cultura general, deportes, cine, música, etc. Se puede dividir al equipo en grupos o jugar individualmente, y establecer un sistema de puntuación y premios. Esta actividad fomenta la competencia sana, el aprendizaje y la diversión.
6. Mural colectivo
Se trata de crear una obra de arte entre todos, usando materiales como pintura, papel, cartón, pegamento, etc. Se puede hacer de forma presencial o virtual, usando herramientas como Miro o Jamboard. Cada miembro del equipo debe aportar su visión o estilo al mural, que puede representar los valores, objetivos o sueños del equipo. Esta actividad potencia la expresión artística, la creatividad y la cohesión grupal.
7. Karaoke
Una actividad clásica pero efectiva para animar el ambiente y liberar tensiones. Se puede elegir canciones conocidas o temáticas relacionadas con el trabajo o el equipo. Ya sea de forma presencial o virtual, con aplicaciones como Smule o SingSnap. Esta actividad favorece la desinhibición, la diversión y el compañerismo.
8. Feedback positivo
Consiste en que cada miembro del equipo escriba o diga algo positivo sobre otro miembro del equipo, reconociendo sus fortalezas, logros o cualidades. Se puede hacer de forma anónima o pública, usando tarjetas, post-its o mensajes online. Esta actividad refuerza la autoestima, la motivación y el reconocimiento mutuo.
9. Gymkana
Se trata de organizar una serie de pruebas físicas o mentales que los miembros del equipo deben superar en un tiempo determinado. Se puede hacer de forma presencial o virtual, usando plataformas como GooseChase o Actionbound. Las pruebas pueden ser de habilidad, lógica, memoria, agilidad, etc. Esta actividad promueve la diversión, el reto y el trabajo en equipo.
10. Meditación guiada
Consiste en realizar una sesión de meditación conjunta, siguiendo las indicaciones de un experto o de algún miembro del equipo que sepa meditar. Para hacerlo de forma virtual, existen aplicaciones como Headspace o Calm. Esta actividad ayuda a relajar la mente, a reducir el estrés y a mejorar el bienestar.
¿Cómo generar más ideas creativas para fomentar el trabajo en equipo?
Si quieres seguir innovando y buscando nuevas ideas creativas para fomentar el trabajo en equipo, te recomendamos que apliques alguna técnica de creatividad que te ayude a estimular tu pensamiento divergente y a generar más y mejores opciones.
Existen muchas técnicas de creatividad que puedes utilizar, según el tipo de problema, el tiempo disponible y el número de participantes. Algunas de las más populares son:
SCAMPER
Es un acrónimo que significa Sustituir, Combinar, Adaptar, Modificar, Poner en otro uso, Eliminar y Reordenar. Consiste en aplicar estas acciones a un producto, servicio o idea existente para generar nuevas posibilidades.
Mapa mental
Es una herramienta gráfica que permite representar y organizar las ideas de forma visual, partiendo de un concepto central y ramificando las asociaciones que se generan. Ayuda a clarificar el problema, a explorar diferentes perspectivas y a conectar ideas.
Seis sombreros para pensar
Es una técnica que propone usar seis sombreros de colores diferentes para adoptar distintos modos de pensamiento: blanco (objetivo), rojo (emocional), negro (crítico), amarillo (optimista), verde (creativo) y azul (organizador). Permite analizar el problema desde diferentes ángulos y evitar sesgos o prejuicios.
Analogías
Consiste en establecer una relación de semejanza entre dos elementos o situaciones aparentemente distintas, para encontrar soluciones novedosas o inspiradoras. Por ejemplo, se puede comparar el funcionamiento de un equipo con el de un organismo vivo, una orquesta o un deporte.
Inversión
Es una técnica que consiste en plantear el problema al revés o desde el punto de vista opuesto al deseado, para identificar los obstáculos o errores que se deben evitar o solucionar. Por ejemplo, en vez de preguntarse cómo fomentar el trabajo en equipo, se puede preguntarse cómo impedirlo o dificultarlo.
Emocional
Emocional es el primer software mundial que utiliza inteligencia artificial para facilitar el seguimiento del estado emocional de los trabajadores por parte de los profesionales de Recursos Humanos. Esta herramienta permite a los usuarios interactuar con una versión de Chat GPT enfocada al bienestar emocional. A su vez, proporciona asistencia psicológica y recursos de bienestar personalizados, promoviendo y potenciando la salud mental y bienestar emocional en las empresas.
Conclusión
El trabajo en equipo es una competencia clave para el éxito profesional y personal. Sin embargo, no basta con formar un grupo de personas que trabajen juntas, sino que hay que crear un equipo cohesionado, motivado y eficiente.
Para ello, es necesario realizar actividades de team building que fomenten la comunicación, la colaboración y la confianza entre los miembros del equipo. Estas actividades deben ser creativas e innovadoras para sorprender, divertir y generar valor para el equipo.
En este artículo te hemos propuesto 10 ideas creativas para fomentar el trabajo en equipo y 6 métodos para estimular la creatividad. Esperamos que estas ideas te hayan gustado y que las pongas en práctica. Recuerda que el trabajo en equipo es la clave para lograr grandes resultados y para disfrutar del trabajo.
Si quieres saber más sobre cómo mejorar los equipos de trabajo y el clima laboral, te recomendamos el software de Emocional, donde encontrarás más recursos, consejos y servicios para potenciar el bienestar y el rendimiento de tu empresa.
