Identificando con inteligencia artificial a los empleados en riesgo de abandonar
Cuando un empleado decide abandonar una organización, se lleva consigo conocimientos, habilidades y, en muchas ocasiones, relaciones valiosas que se han tejido durante su estancia. Además, la partida de un empleado puede generar una reacción en cadena, afectando la moral de quienes permanecen o incentivarlos a considerar también la salida.
Conflictos en el trabajo: Guía definitiva para líderes
Transforma disputas en oportunidades y fomenta un ambiente laboral positivo con estrategias psicológicas y herramientas prácticas.
